【精品】模板集合四篇

在当今社会生活中，越来越多人会去使用通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家整理的5篇，希望对大家有所帮助。

篇1

项目部全体成员、各工区、施工班组： 近期，进入夏季高温季节，因天气炎热，气温持续攀升，面临高温、多雨、湿度大，施工人员易疲劳、异中署、注意力分散，很容易产生高空坠物、触电、火灾等安全事故，是施工事故频发的高峰期。为减少和降低高温天气对建筑施工安全生产的影响，保障建筑工人身体健康，。长时间高温作业的施工人员尤

其要加强安全教育和自我保护意识，为此项目部要求以工区人员、施工班组、组长为首开展夏季安全施工专项检查工作，真对易发生事故的特点，结合施工现场排查安全隐患，做到防患于未然。项目部对有关事项通知如下：

　　一、高度重视高温期间建筑职工的劳动安全保护

各工区人员、施工班组、组长要高度重视，密切关注气象部门发布的信息，做好高温天气下建筑施工一线作业人员的生活保障和安全防护工作。要统筹考虑、合理调整一线工人作息时间，当气温超过36℃时，要立即停止室外作业;当气温超过38℃时，应当暂停施工作业。要对一线工人普及防暑降温常识，增强他们的自我防范意识。一旦有人中暑要及时、有效救治，最大限度地避免伤亡事故的发生。因工地存在的`危险较多，有孩子的施工人员禁止带儿童进入工地，以免误伤儿童。

二、采取有效措施确保施工人员安全健康

1、 加强施工人员的安全教育，增强自我保护意识。现场配备防暑药品和防暑设施。

2、 合理安排施工作息时间,适当调整施工班次。尽量避免高温时段作业;确保人员晚上要休息好。

3、 施工现场严禁施工人员赤膊、穿托鞋和酒后上岗，加强对佩戴安全防护用品使用的检查。

4、 为防止高处坠落事故，对身体素质差、不适应高温作业的人员及时调换或调离岗位。

5、 遇暴风雨，雷电和六级大风天气时，应暂停施工作业。

6、 加强电焊火花的控制，电焊作业时，必须要配备灭火器，并指派专人看护，防止火灾事故发生。

7、 检查用电设施、电线、机电等是否在漏电、老化等安全隐患。

8、切实做好高温防暑工作，施工现场及时洒水，特别是隧道、人工挖孔桩做好通风工作,结合施工现场排查安全隐患，做到防患于未然。

9、项目部各办公室、工区宿舍和作业人员宿舍内要采取必要的通风和降温措施，做好建筑工地生活区的环境管理和卫生防疫工作。要及时清运生活垃圾，畅通污水排放，防止蚊蝇孳生。加大食堂和食品卫生管理，食堂要符合卫生标准，以防传染病及食物中毒事件发生。

各工区、施工班组要严格按照通知要求，把防暑降温作为重要内容，强化、细化并落实到位，确保高温期间我工地安全、稳定。

特此通知 中铁二十五局集团有限公司 三淅高速公路 LXTJ-10标项目经理部

20xx年7月4日

篇2

集团所属各单位、部门：

为认真贯彻落实《关于切实做好消防和安全生产工作的通知》，深刻吸取上海“1115”特别重大火灾事故的教训，集团公司安全委员会组织举行一次消防演练，通过演练将进一步增强广大干部职工消防安全意识，提高处置火灾等突发事件的能力，确保安全生产各项指标的完成。

一、组织领导、参加人员

消防安全演练由蒋建良、俞建明组织实施；下设演练评判组，张亚平、沈金法负责；现场服务组，沈关其、沈庭芳、汤凯锋负责。邀请局领导观摩、指导。集团公司所属各单位、部门派出义务消防小组（2男、1女）参加演练，今年新进企业的新员工参加演练观摩。各企业的分管领导为领队。

二、举办时间、地点

时间：定于20xx年xx月xx日（星期三）下午2点；

地点：在中国皮革城四期（海洲路北侧-裘皮城在建工程广场）。

三、演练项目

广场演练

团体40米计时短跑灭火演练、水带连接。每个义务消防小组抽3人组成1个小组，短跑灭火演练2人（1男1女）配合灭火演练；计时短跑水带连接1人（1男）“一带一枪”消防演练。

四、奖励方式

设：优胜奖3组，优秀奖3组，鼓励奖若干。

五、参赛报名

参赛人员名单请领队在xx月xx日上午前报安全办公室，请各单位、部门按本通知要求给予支持配合，要求各小组和全体演练、参赛人员做好各项筹备、准备工作，以确保本次演练（比赛）顺利进行。

特此通知！

20xx年x月x日

篇3

xxx员工：

因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为 门店 职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。

公司人力资源部

xx年xx月xx日

公司的通知 篇4

关于公司开展春节前后相关奖励的通知

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员「不含车间主任、经理级别及以上级别人员」; 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红

「1」奖励对象：公司全体人员;

「2」奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; 「3」发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工

「1」奖励对象：外地返乡员工「当涂县及芜湖市区员工除外」;

「2」奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费「标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准」;

「3」发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

「1」奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

「2」奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; 「3」发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

「1」奖励对象：假期后新入职员工;

「2」奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费「标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准」;

「3」发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工;

2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工「或外地能上双班住宿的员工」工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

「1」被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; 「2」被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; 「3」其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; 「4」以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程：

「1」由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

「2」管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格：

「1」男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

「2」被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

「3」相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项

「1」推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

「2」推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

「3」要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

「4」推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

「5」以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排「部分岗位上两班倒」; 「6」马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

「7」以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假「包含病假、事假等一切假由」、无故旷工现象。

特此通知!